Expediente de la Inspección de Trabajo por falso becario: qué indicios utiliza, cuáles son las sanciones y cómo debe defenderse la empresa.
La jurisprudencia delimita cuándo el bonus es exigible, cuándo puede condicionarse a la permanencia y cómo afecta al coste de salida.
El Tribunal Supremo establece que para la extinción indemnizada del art. 41.3 ET el trabajador ha de probar un perjuicio efectivo.
El Tribunal Supremo establece que la entrada de la Inspección de Trabajo en el domicilio social de una empresa requiere autorización.
STS 219/2026: tener contrato de alta dirección no basta. El Tribunal Supremo fija los límites y las consecuencias para empresas.
¿Puede el Código Ético invalidar un despido? El TSJ de Galicia lo niega: el Canal de Conducta es compliance, no procedimiento disciplinario.
El Tribunal Supremo fija doctrina sobre aplazamiento del permiso parental, primas por objetivos e IT y representación en consultas.
Texto reflexivo sobre implicaciones teóricas y prácticas del acoso laboral desde la experiencia profesional.
Las relaciones jurídicas entre la empresa y la alta dirección generan un gran impacto en el desarrollo estratégico de las compañías.
El ERE exige causa acreditada, período de consultas real y negociación de buena fe. Un procedimiento mal ejecutado puede derivar en nulidad.
