El despido por bajo rendimiento exige gravedad, continuidad y un elemento comparador. Documentarlo es vital para la empresa.
Cuando una empresa entra en concurso de acreedores se producen cambios en la relación laboral de los trabajadores. Claves jurídicas.
Las ausencias injustificadas conllevan el despido si se cumplen los requisitos. Claves: convenio, documentación y carta de despido.
¿Cuándo justifica una ofensa o agresión el despido disciplinario? Claves jurídicas: gravedad, contexto, indemnizaciones y plazos.
La indisciplina o desobediencia laboral justifica el despido sólo si cumple requisitos precisos. La carta de despido es fundamental.
El despido por transgresión de la buena fe exige gravedad, culpabilidad y proporcionalidad. La carta de despido es crucial para las empresas.
Incapacidad permanente: grados, requisitos, procedimiento y estrategia para impugnar una resolución desfavorable.
Régimen jurídico y tratamiento de la nulidad del despido durante la baja médica: claves para empresas y trabajadores.
El despido durante el embarazo puede ser nulo aunque no haya discriminación probada. La empresa asume una exigencia probatoria máxima.
