El pacto de no concurrencia es una herramienta legal que busca proteger los intereses legítimos de las partes involucradas en un contrato.
El pacto de permanencia solo es válido si la formación es singular y extraordinaria. Requisitos, límites y qué puede reclamar la empresa.
La prestación por riesgo durante la lactancia no puede denegarse sin evaluación individualizada del puesto.
Cuándo una modificación es sustancial: requisitos, exigencias y límites del poder de dirección empresarial.
Adaptación y reducción de jornada, permisos y excedencias: el sistema de derechos de conciliación laboral en España.
El pacto de no competencia postcontractual en el ámbito laboral es válido si cumple los requisitos: la «compensación adecuada» es crucial.
El artículo 50 ET permite al trabajador extinguir su contrato con la indemnización del improcedente por incumplimiento grave de la empresa.
Un bonus mal diseñado es un litigio en potencia. Es importante estructurar bien la retribución variable: objetivos, métricas, permanencia.
El trabajador puede pedir adaptar su jornada para conciliar, pero la empresa puede denegarla con causa y por el cauce legal correcto.
Carta de despido, trámites previos y elección de modalidad: lo que toda empresa debe hacer antes de actuar para proteger sus intereses.
