El artículo 50 ET permite al trabajador extinguir su contrato con la indemnización del improcedente por incumplimiento grave de la empresa.
Un bonus mal diseñado es un litigio en potencia. Es importante estructurar bien la retribución variable: objetivos, métricas, permanencia.
El trabajador puede pedir adaptar su jornada para conciliar, pero la empresa puede denegarla con causa y por el cauce legal correcto.
Carta de despido, trámites previos y elección de modalidad: lo que toda empresa debe hacer antes de actuar para proteger sus intereses.
La importancia del contrato de franquicia en el desarrollo del negocio: estructura, obligaciones y conflictos frecuentes.
El despido por bajo rendimiento exige gravedad, continuidad y un elemento comparador. Documentarlo es vital para la empresa.
Cuando una empresa entra en concurso de acreedores se producen cambios en la relación laboral de los trabajadores. Claves jurídicas.
Las ausencias injustificadas conllevan el despido si se cumplen los requisitos. Claves: convenio, documentación y carta de despido.
¿Cuándo justifica una ofensa o agresión el despido disciplinario? Claves jurídicas: gravedad, contexto, indemnizaciones y plazos.
La indisciplina o desobediencia laboral justifica el despido sólo si cumple requisitos precisos. La carta de despido es fundamental.
