¿Despedido mientras estabas de baja médica en Madrid?: Guía para impugnarlo legalmente

¿Qué hacer si te despiden mientras estás de baja médica en Madrid? Si te han despedido mientras te encontrabas de baja médica, lo primero que debes saber es que esta situación puede ser considerada ilegal y discriminatoria, y, por tanto, puedes impugnar el despido ante los Juzgados. A continuación, te ofrecemos una guía para impugnar un despido durante una baja médica en Madrid.  

¿Qué dice la Ley sobre el despido de un trabajador en baja médica?

  La Ley 15/2022 de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, establece medidas para prevenir la discriminación en el ámbito laboral y proteger a los trabajadores que se encuentran en situación de baja médica.  

Según esta ley, cualquier trato distinto que tenga origen en una enfermedad será considerado discriminatorio. Por lo tanto, el despido de un trabajador por estar en situación de baja médica será considerado un acto discriminatorio y puede dar lugar a la impugnación del despido ante la jurisdicción social.

  De esta forma, se abandona el antiguo concepto por el que el despido de un trabajador de baja médica sólo sería nulo si tenía causa en una situación médica equiparable a una discapacidad o enfermedad de larga duración y se pasa a un nuevo paradigma en el que el despido de un trabajador por razón de su enfermedad sea cual sea ésta, será sancionado con la nulidad.  

¿Cómo impugnar un despido durante una baja médica?

  Si has sido despedido mientras estabas de baja médica, tienes derecho a impugnar tu despido ante la jurisdicción social. En Bacaró Abogados, contamos con un equipo de abogados expertos en derecho laboral que pueden ayudarte en este proceso.  

Si se demuestra que el despido ha sido discriminatorio, el juez declarará la nulidad del mismo y se ordenará la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo, además de condenar a la empresa al abono de una indemnización por los daños y perjuicios sufridos por el trabajador.

Primero, debemos evaluar si el despido ha sido discriminatorio y, en caso afirmativo, presentar la correspondiente papeleta de conciliación y en caso de no poder alcanzar un acuerdo con la empresa la posterior demanda ante los juzgados de lo social.  

¿Qué plazo tengo para impugnar el despido?

  Es muy importante que conozcas que tan solo tienes 20 días hábiles desde que el despido se produjo para impugnar el mismo ante la jurisdicción social, pasado dicho plazo, habrás perdido el derecho por lo que es importante contactar con un abogado laboralista cuanto antes.  

¿Cuál es el tiempo medio que tarda en resolver el Juzgado y dictar sentencia?

  Dependerá fundamentalmente de si es posible alcanzar un acuerdo con la empresa antes de la fecha del juicio, en caso de no ser posible y tener que llegar hasta la celebración del juicio, lo normal en Madrid es obtener sentencia en primera instancia en un plazo aproximado de tres meses desde que se interpone la demanda. No obstante este tiempo varía en función de la carga de trabajo del Juzgado que conozca del asunto.  

¿Cuáles son las consecuencias para la empresa que despide a un trabajador en baja médica?

  La empresa que despide a un trabajador en situación de baja médica puede enfrentarse a consecuencias legales, como la obligación de readmitir al trabajador y pagar los salarios de tramitación dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión, más una indemnización adicional. Además, la empresa podría enfrentarse a sanciones administrativas si se demuestra que el despido ha sido discriminatorio.  

¿Cómo pueden ayudarte los abogados laboralistas de Bacaró Abogados?

  En Bacaró Abogados, contamos con un equipo de abogados especializados en derecho laboral que pueden ayudarte a impugnar un despido durante una baja médica en Madrid. Nuestros abogados pueden asesorarte en todo el proceso y presentar la correspondiente papeleta de conciliación y posterior demanda ante los Juzgados de lo social. Además, podemos reclamar la correspondiente indemnización por los daños y perjuicios sufridos.  

¿Cómo contactar con Bacaró Abogados?

Si te han despedido mientras estabas de baja médica y necesitas asesoramiento legal, no dudes en contactar con nosotros. Estamos en Madrid y podemos atenderte de manera presencial o a través de videoconferencia. En Bacaró Abogados, luchamos por los derechos de los trabajadores y te ayudaremos a defender tus derechos laborales.