¿Alguna vez te han advertido en el trabajo por llegar tarde o faltar sin una justificación válida? ¿Te preocupa que estas acciones puedan llevar a un despido disciplinario? No te preocupes, en este artículo te explicamos todo lo que debes saber sobre el despido disciplinario por ausencias injustificadas y falta de puntualidad.
Índice de contenido
¿Qué es el despido disciplinario?
El despido disciplinario es una medida drástica prevista en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores que permite a la empresa prescindir de un trabajador cuando incumple gravemente sus obligaciones laborales.
En este artículo, vamos a analizar en profundidad los aspectos más relevantes del despido disciplinario por ausencias injustificadas y falta de puntualidad, desde las causas hasta las consecuencias. Además, vamos a proporcionar consejos útiles tanto para trabajadores como para las empresas sobre cómo actuar ante esta situación.
Despido disciplinario por ausencias injustificadas y falta de puntualidad: ¿Qué es?
El despido disciplinario por ausencias injustificadas y falta de puntualidad es una medida que puede tomar el empresario cuando el trabajador incurre en faltas graves y reiteradas que afectan al correcto funcionamiento de la empresa.
Esta posibilidad viene prevista en el art. 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores, que establece como causa de despido disciplinario “Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.”
Este tipo de despido se puede considerar como una sanción por parte del empleador ante un comportamiento del trabajador que se considera inaceptable. Lo normal, es que las causas que permiten este tipo de despido vengan recogidas con más detalle en tu Convenio Colectivo de aplicación.
¿Qué se considera ausencia injustificada?
Una ausencia injustificada es aquella en la que el trabajador falta al trabajo sin aportar una justificación válida o sin seguir los procedimientos establecidos por la empresa para comunicar la ausencia. Algunos ejemplos de ausencias injustificadas son:
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No presentarse al trabajo sin justificación de manera prolongada
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Abandonar el lugar de trabajo sin autorización
En general que una ausencia se justificada dependerá de que no exista culpabilidad, es decir, que no dependa de la voluntad del trabajador, por ejemplo, la existencia de copiosas nevadas, la avería del transporte público, o situación de enfermedad.
¿Qué se considera falta de puntualidad?
La falta de puntualidad es la llegada tardía al puesto de trabajo, la falta de asistencia a una reunión o el absentismo parcial en horario de trabajo. Para considerar una falta de puntualidad como grave, debe ser reiterada y afectar al correcto desarrollo de la empresa.
¿Qué consecuencias tiene el despido disciplinario por ausencias injustificadas y falta de puntualidad?
El despido disciplinario por ausencias injustificadas y falta de puntualidad puede tener graves consecuencias para el trabajador, entre las que se incluyen:
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La pérdida del empleo
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La posibilidad de ser sancionado de empleo y sueldo en función del Convenio Colectivo de aplicación
¿Cómo se lleva a cabo un despido disciplinario por ausencias injustificadas y falta de puntualidad?
El despido disciplinario por ausencias injustificadas y falta de puntualidad se lleva a cabo mediante el procedimiento de despido disciplinario previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Este procedimiento incluye una serie de medidas mínimas que deben seguirse para que el despido pueda ser considerado procedente. Entre estas medidas se encuentran:
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La entrega de una carta de despido al trabajador en la que se expliquen las causas del mismo.
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La comunicación del despido a la representación legal de los trabajadores, si la empresa cuenta con ella.
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La exposición detallada de los hechos que justifican el despido en la carta.
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Cualquier otro requisito previsto en el Convenio Colectivo de Aplicación
¿Qué requisitos debe cumplir del despido disciplinario por ausencias injustificadas y falta de puntualidad para ser considerado válido?
Para que un despido disciplinario por ausencias injustificadas y falta de puntualidad sea válido, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
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Cumplir con los requisitos previstos en el Convenio Colectivo de Aplicación, por ejemplo, hay convenios que califican tres ausencias injustificadas como falta grave y no muy grave, en cuyo caso la empresa no puede acudir al despido.
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Apercibimiento previo y por escrito al trabajador de las faltas cometidas si el convenio así lo establece
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Existencia de pruebas fehacientes y objetivas de las faltas cometidas por el trabajador, como registros de asistencia, partes de incidencias, informes de supervisores o testigos presenciales.
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Proporcionalidad de la sanción impuesta al grado de culpabilidad y las circunstancias del caso, evitando la arbitrariedad o el abuso del poder disciplinario.
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Cumplimiento de los plazos y formalidades legales establecidos para la comunicación y notificación del despido, incluyendo la entrega de la carta de despido y el finiquito correspondiente.
¿Qué puedes hacer si recibes un despido disciplinario por ausencias injustificadas y falta de puntualidad?
Si recibes un despido disciplinario por ausencias injustificadas y falta de puntualidad, debes consultar con un abogado laboralista que puede asesorarte sobre tus derechos y determinar si el despido es legal o no.
Si el despido no cumple los requisitos legales, se deberá presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) para tratar de alcanzar un acuerdo con la empresa, si no es posible, se deberá interponer demanda ante los Juzgados de lo Social.
Prevenciones generales y conclusión
Si eres un trabajador, es fundamental cumplir con tus obligaciones laborales, asistiendo al trabajo de manera puntual y justificando cualquier ausencia. En caso de que te encuentres en una situación que te impida asistir al trabajo, comunícalo a tu empleador para evitar que se te imputen faltas injustificadas.
Por otro lado, si eres un empleador, es importante contar con normas claras y precisas que regulen las ausencias injustificadas y la puntualidad, de manera que se pueda demostrar la existencia de incumplimientos graves y reiterados por parte de un trabajador. Asimismo, es fundamental respetar los derechos de los trabajadores y evitar sanciones arbitrarias o desproporcionadas.
En resumen, el despido disciplinario por ausencias injustificadas y falta de puntualidad es una medida que puede tomar un empleador en caso de incumplimientos graves y reiterados de las obligaciones laborales por parte de un trabajador. Es importante seguir los procedimientos y requisitos legales establecidos para evitar conflictos y posibles reclamaciones laborales. En caso de duda, es recomendable buscar asesoramiento legal especializado para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales correspondientes.
